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害羞的小阿力要上學了,他一想到要離開媽媽到陌生環境去,就開始擔心和害怕,他擔心自己會被大哥哥大姊姊欺負,他也擔心自己會迷路,更擔心自己會忍不住想哭,這些問題該怎麼辦呢?……



一隻小麻雀,讓小阿力改變了自己的想法。



「上學」對許多孩子來說,都是第一次的經驗,不但需要勇氣面對,還需要能力適應,尤其是從沒離開爸媽身邊的3-4歲孩子。學校和家裡有許許多多的不一樣,環境不一樣、看到的人不一樣、作息時間不一樣……這種種的不一樣,會讓孩子擔心受怕,情緒受到影響。因此,作者用深入淺出的故事情節,讓孩子從故事中找到紓解的方式,是一本不錯的上學經典書,可以協助孩子順利從家裡進到學校裡學習。



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(中央社記者陳政偉台北17日電)為強化台灣競爭力,國發會分析近5年的瑞士世界經濟論壇(WEF)公布的「全球競爭力報告」指出,「體制」項目表現不佳,行政法規繁贅度與政府支出浪費程度有待改進。

瑞士世界經濟論壇(WEF)日前公布「2016-2017年全球競爭力報告」,在138個受評比國家,台灣排名第14,較去年進步1名;國發會分析,在WEF評比競爭力三大類中,台灣排名與去年變化不大。「基本需要」排名全球第14,與去年相同;「效率強度」及「創新及成熟因素」都較去年退步1名,分別為第16及17名。

為分析台灣競爭力強弱,國發會針對近 5年台灣細項指標,分別檢視三大類的強、弱勢項目。從2012到2016年台灣總排名維持在15名內,在三大類指標「基本需要」排名穩步上升後持平,「效率強度」及「創新及成熟因素」排名則略微下滑。

國發會分析,「基本需要」部份,「基礎建設」、「總體經濟環境」中項指標近年來排名呈現上升趨勢;「體制」排名表現則相對不佳。

「總體經濟環境」及「基礎建設」排名提升,主要是各級政府預算餘額與債務明顯改善,道路、鐵路及航空等基礎建設品質提升。

「體制」排名退步至第30名,是因行政法規繁贅度與政府支出浪費程度有待改進,企業解決爭議的法律效率、司法獨立等問題尚待改善。

「效率強度」部分,除「金融市場發展」排名呈現上升外,其餘中分類指標排名皆呈現退步。尤以「勞動市場效率」、「技術準備度」分別下滑至第25及30名,名次相對落後。

「金融市場發展」排名進步,主要反映台灣企業籌資容易度提升,且銀行也日趨健全;「勞動市場效率」及「技術準備度」排名退步,是因婦女勞參率、留住人才與吸引人才的能力、固定寬頻網路的用戶數、企業吸收新技術的普遍度等指標排名均明顯落後。

「創新及成熟因素」項目中,「創新」排名呈現上升;「企業成熟度」則呈退步。

「創新」排名上升,主要是因台灣產學研發廣泛合作、企業研發支出的投入程度提高;「企業成熟度」排名下降,是因台灣本地供應商的品質、企業掌握國際配銷通路等近年排名下滑,企業高階授權屬下的普遍度仍然不高。1051017

2017經典賽即將來到,中華隊總教練人選還沒出現,但也呼之欲出,以目前看來,Lamigo桃猿洪一中總教練最有可能,雖然他意願不高。

回顧過去國際賽洪總帶兵,2008年八搶三資格賽、2008年北京奧運,都是讓球迷又愛又恨的賽事。

八搶三洪總大膽啟用旅外的羅國輝(高國輝)、郭嚴文、林哲瑄、蔣智賢等小聯盟球員,也創造出一場又一場的驚奇之旅。

但2008年北京奧運的挫敗,輸給中國隊無奈,加上鋒哥帶傷上陣,又讓球迷對洪總有些抱怨。

回到本屆經典賽主導選訓與組訓,也回到體育署、中職、棒協三方會議,由中職主導幾乎體驗已是共識,棒協就負責報名等其他行政事務窗口。



不過隨著經典賽大聯盟要求下個月7日要交觀察名單,總教練人選部分,中職維持8月時提出3點規劃,最近一年或前一年總冠軍教練,或是由4球團推選,洪總呼聲很高。

但棒協傾向由12強中華隊總教練郭泰源帶兵,雙方其實也沒有交集。

最重要的是目前看來,打不打經典賽,還是出現基本問題,就是「尊重」,教練與球員,都有權利打或不打。

體育署若要讓經典賽總教練人選不會變成「開天窗」,還需要趕快跟中職、棒協再次協調,並給予「尊重」才有可能有圓滿結果。

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中華職棒中信對義大,5局下義大林益全擊出職棒生涯第1200安。(黃國峰攝)











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2016年9月26日直殺成本週一 台北標準時間上午5時55分





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英國約克郡健保當局最近宣佈肥胖和抽菸者的非緊急手術將被延遲一年,除非他們能減重百分之十或禁菸兩個月;原因是醫療預算被刪減,健保能救急,但健康需要自主管理。

台灣健保在綜合所得稅制外,創造新的健保稅,每年人民繳超過五千七百億元保費,來維持健保生存。健保目前能存活的原因並非增加投資,而是壓抑醫療支出,包括總額限制、浮動點值、CMI、DRG,而核刪放大處罰更讓許多醫師恨的牙癢癢。

年金、健保和長照是現代社會的安全網,不是享樂圈;除了仰賴穩定財源,也仰賴人的情緒。上週發生焦慮的軍公教遊行,但遠在澎湖的國軍醫院外面,也有一群護理示威,抗議院方壓搾工時工資,而院方則辯稱招募不到足夠護理。招募不到醫護人員,應該縮減醫療服務,而非長期要求醫護共體時艱,道理和英國約克郡新的健保措施一樣。

衛福部承諾在二○一八年將住院醫師工時納入勞基法,也首度承認醫學生數目太少,同時籌畫住院主治醫師制,重啟那些成效不彰的公費醫學生制度。

健保壓抑支出的手段足堪形同破產的年金制參考;當利率一趴不到,經濟不振的現代,要維持國民黨威權時期十八趴的政治承諾,無異癡人夢話,也無世代正義。當退休的人領的錢比百萬工作的年輕人還多出許多,當農工七、八十歲還在生產賣力,許多政府和國民黨雇員在五十歲左右就退休,這種階級剝奪感太嚴重。上週雖是數萬既得利益者上街,但是不改革的下場可能是數百萬長期領低薪者上街的時候,到時候,看政客和兩黨怕不怕。

陳水扁的民進黨說要改,結果繼續攏絡既得利益者,還順便摸一把,人民把他軟禁,讓他顏面盡失;馬英九也說年金和黨產要改,結果一事無成,政治素人柯文哲輕鬆當選台北市長靠的就是嘲諷馬英九的無能。現在,兆豐銀海外洗錢案露出頭,關鍵是美國人要放出多少的證據和消息;至於國民黨的五千七百億海外黨產,很多都投資在中國,轉型不僅沒正義,人民看到的卻是當年吶喊消滅共產主義,效忠領袖的眾將官和國民黨高官絡繹於北京人民大會堂,接受敵對國家主席摸頭的荒謬鏡頭。

過去十六年的年金改革一事無成,蔡英文挾著改革年金政見及人民對馬英九政府的失去信任而當選,一舉掌握政府和國會;如今年金改革還要召開國事會議,讓人覺得形同打太極拳。政治要討好左右所有人,結果將得罪所有人;以優生保健法修法為例,八年前,衛福部無中生有弄了一個思考期,婦女團體主張不需要,宗教基本教義派主張六日思考期,結果生育保健法草案搞了一個折衷的三日版本,結果是兩邊都得罪。

政治左右討好將一事無成,不只遭到人民遺棄,也被歷史唾棄。

年金改革仰賴數據和說帖,而軍公教特殊退撫制被污名化的情緒需要被理解,軍人在職時應有更好的薪資福利,但所有人民的退休給付應該訂出基礎保障,以及給付上限的普遍原則,公教勞農不同職業屬性不應是區分的重點;工作時預繳交年金多的人可以領多一些,但不是十三倍那種差距。

人間事務沒有不變的,改變是唯一的真實,而年金改革參考健保財務及壓抑支出的精神,其目的都是長治久安。

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